生活中，我们遇到难题后，经常会利用互联网搜索一些“经验帖”，去学习别人的做法；工作中，我们遇到瓶颈时，经常会去研究一些类似的“成功案例”，去效仿别人的模式。我们习惯于借鉴成功的经验，我们大家都希望做的更好。我们大多数人都扮演着一个“跟随者”的角色，认为这是捷径、这样有效率，甚至不怕会失败，大不了在失败后再去复制别人的经验。
不错，在当今这个数据化、信息化的时代，成功案例并不缺少，失败案例也并不匮乏，失败后被迫“重新再来”的勇气有很多，但是在继续前行的过程中主动“归零”的心态很少见。归零，是从惯改变成新习惯，是从坏习惯改变成好习惯，是让自己退回到原点重新思考自己的选择、是让自己回到“什么都不懂、什么都没有”的状态、是让自己跳出“现有经验、数据和习惯”的创新思维、确定新的起点，这个时代要求我们“归零”。
“归零”能带来全新的生活方式。过去，每逢周末、节假日，我们都会疲于奔波在各种同学聚会、生日宴请、结婚喜宴、活动庆典，我们把这些当做约定俗成的“习惯”，明明心生厌倦却鲜有人去违背它，我们应该回到原点去思考，这种交往方式的初衷是为了增进感情，但是这样的形式带来的确实互相攀比、铺张浪费，我们为了不能通过一个简单的问候去表达内心的真诚？再比如，在传统社会中“托关系、走后门、搞特权”是办成事的必备条件，久而久之就养成了这样的习惯，然而在市场经济条件下，政治越来越清明、市场效率慢慢的升高，我们可完全打破原来的“思维定式”，清空自己的“老脑筋”，用全新的方式去解决问题。
“归零”能带来崭新的政治生态。“十八大”之后，“中央八条”等一系列反腐禁令的出台，逐渐形成了中国官场的新生态。逢年过节的福利“归零”了，这让很多公务员不能习惯：有的人觉得这样没有人情味，反腐不等于“反福”；也有的人觉得，很多人依然顶风作案，该抓一定要抓。这种争论的背后，恰恰印证了公务人需要重新回到原点，去反思“成为公务员的初衷是什么”，去思考我们能做什么、不能做什么。如果每一个公务人员都能在心态上对自己“归零”，那么这个争论就不会再是“福利之争”，崭新的政治生态才会形成。
“归零”能带来创新的生产模式。据国外新闻媒体报道，近期很多新兴的小企业家都有一个共同之处：他们不做原来的东西，也不做别人做过的东西，而是在新的尝试中去发展新的挑战。比如黄太吉煎饼的创始人赫畅，就是在传统餐饮与互联网结合的过程中，打破了人们习惯的“团购”模式，不断地探索全新的“使用者真实的体验”，最终取得了成功。“大众创业、万众创新”的时代，需要的不是盲目跟风式的创业、创新，需要的是敢于“归零”，打破常规的思考和探索。
归零，与其说是一种心态，不如说是一种勇气，我们要勇于清空自己、勇于试错、勇于实践、勇于创新，这样才可以真正的完成从零到一，一生二，二生三，三生万物……返回搜狐，查看更加多
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