淮河动力控股集团：打通技术同享“最终一公里”

  本报讯 跟着淮河动力控股集团首席技师、资深技师巡回驻点服务作业的全方面推动，近来，第一批由技术专家组成的服务团队已深化底层单位展开作业。这项旨在推动高技术人才跨单位同享的立异行动，以传帮带教+技术攻关双轮驱动的形式，为企业底层人才教育训练注入新动能。

  在淮浙煤电公司顾北矿110千伏变电所，淮河动力控股集团首席技师庞士宝正俯身查看监控体系参数，手中的激光笔在供电体系图纸上划出要点区域。

  加装UPS（不间断电源）体系后，检修期间视频监控的空白期问题得到处理。这位享用国务院特殊津贴的顾桥矿机电修理大拿把讲堂带到了井下现场，带领团队霸占井下中心变电所监控体系断电难题。

  巡回驻点服务包括专题授课、课题攻关、师徒结对等六大中心使命。驻点期间，每位专家需完结不少于2个专项训练课题、组织1次大师作业室经历交流、提出1项四新技术推行方案，并与驻点单位签定师徒合同培育青年主干。

  这项准则打通了技术同享最终一公里，让技术使用不再局限于单个矿井。该集团党委组织部资深主管沈建豹表明。

  在淮沪煤电公司丁集矿大师作业室，来自潘三矿的瓦斯查看资深技师黄山的一通三防技术专题训练济济一堂。

  彭萧笛是丁集矿井下瓦检员，听完讲座后收获颇丰：黄教师教育的一通三防内容深化浅出，对我们日常操作很有指导意义。

  展开巡回驻点服务作业以来，黄山已举行4场专题训练。参训人员既有一通三防专业员工，又有部分新聘大学毕业生。

  在顾北矿制冷硐室，庞士宝对双液压站规划表现出浓厚兴趣：这种互为备用的立异思路，处理了单体系故障导致停机的难题，我们要将这种经历带回忆桥矿进行推行。

  潘三矿00后绞车队员工范滋宇最近有了新身份——资深技师彭兆元的签约学徒。在师徒合同签定典礼上，这位青年技术主干难掩振奋：教师从顾北矿来我们矿驻点，跟着他学习机械方面的常识技术，这种实战教育比任何理论训练都名贵。

  依据组织，每名大师驻点期间需与1名至2名专业对口的青年员工签定师徒协议，在协助青年员工生长的一起，也为之后跨单位处理疑难问题和传帮带教经历交流建立交流桥梁。

  当时，第一批首席技师、资深技师团队已在多家底层单位驻点服务。下一步，该集团将常态化推动这项作业，方案年内完成要点生产单位全掩盖，让高技术人才的头雁效应辐射整个矿区。

  总修改：李荣耀副总编：韩一凡参谋：王成祥、王金星 主编：欧阳宏修改：杨建华（网站监督）、黄永维、曹田升、陈茂春

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